⚖PLENO REGIONAL EN MATERIA PENAL Y DE TRABAJO DE LA REGI…
Jurisprudencia
Laboral
alta
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL ESTADO. PROCEDE SU PAGO PROPORCIONAL CUANDO CUENTEN CON MÁS DE 6 MESES CONSECUTIVOS DE SERVICIO Y CONCLUYA LA RELACIÓN LABORAL ANTES DE COMPLETAR EL PERIODO CORRESPONDIENTE.
De qué trataQuien trabaja para el Estado, tiene más de 6 meses consecutivos de servicio y termina su relación laboral antes de completar el año, tiene derecho a que le paguen de forma proporcional las vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional, según el tiempo que efectivamente trabajó.
PR.P.T.CS. J/26 L (12a.)·Plenos Regionales·12a. Época
⚖️ Obligatoria desde el lunes 19 de octubre de 2026
Ver texto completo · Registro 2032792 →
⚖PLENO REGIONAL EN MATERIA PENAL Y DE TRABAJO DE LA REGI…
Jurisprudencia
Laboral
media
AMPARO INDIRECTO. ELEMENTOS QUE DEBEN EXAMINARSE PARA DETERMINAR SU PROCEDENCIA CONTRA LA OMISIÓN DE CUANTIFICAR LOS INTERESES MORATORIOS EN LA EJECUCIÓN DE UN LAUDO FIRME.
De qué trataPara saber si procede el amparo indirecto contra la omisión de la autoridad laboral de pronunciarse sobre la cuantificación de los intereses moratorios al ejecutar un laudo, hay que verificar que la persona interesada lo haya pedido expresamente y que exista un deber concreto y exigible de responder. También se deben valorar el tiempo de demora, las actuaciones realizadas y las razones de la falta de respuesta. Si para eso hace falta revisar el expediente y el informe justificado, debe admitirse la demanda y decidir después si el juicio procede de forma definitiva.
PR.P.T.CS. J/3 K (12a.)·Plenos Regionales·12a. Época
⚖️ Obligatoria desde el lunes 19 de octubre de 2026
Ver texto completo · Registro 2032762 →
⚖PLENO REGIONAL EN MATERIA PENAL Y DE TRABAJO DE LA REGI…
Jurisprudencia
Laboral
media
ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS LOCALES. ES RETROACTIVA Y PERJUDICIAL LA APLICACIÓN DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 130/2016 (10a.), PARA DEFINIR LA COMPETENCIA EN CONFLICTOS DERIVADOS DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO PACTADAS Y REVISADAS ANTES DE SU EMISIÓN BAJO EL APARTADO A DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
De qué trataAplicar la jurisprudencia 2a./J. 130/2016 (10a.) a conflictos de relaciones colectivas de trabajo pactadas y revisadas antes bajo el apartado A del artículo 123 constitucional es una aplicación retroactiva en perjuicio de las personas involucradas, por lo que en Tabasco la conciliación prejudicial entre el Instituto Tecnológico Superior de Comalcalco y su sindicato corresponde al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tabasco.
PR.P.T.CS. J/29 L (12a.)·Plenos Regionales·12a. Época
⚖️ Obligatoria desde el lunes 19 de octubre de 2026
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⚖SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.
Jurisprudencia
Laboral
media
PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. CARECE DE VERACIDAD LO NARRADO POR LAS PERSONAS TESTIGO RESPECTO DE LOS HECHOS CUYA INFORMACIÓN ES APORTADA POR LA PARTE OFERENTE AL FORMULAR LAS INTERROGANTES Y NO POR LOS PROPIOS DECLARANTES.
De qué trataEn un juicio laboral, lo que digan los testigos sobre hechos cuya información les dio quien los ofreció al formular las preguntas, y no ellos mismos, carece de veracidad.
XVII.2o. J/1 L (12a.)·T.C.C.·12a. Época
⚖️ Obligatoria desde el lunes 19 de octubre de 2026
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⚖PLENO REGIONAL EN MATERIA PENAL Y DE TRABAJO DE LA REGI…
Jurisprudencia
Laboral
baja
IMPROCEDENCIA DEL AMPARO INDIRECTO. NO SE ACTUALIZA DE FORMA MANIFIESTA E INDUDABLE CUANDO SE IMPUGNA UN ACUERDO ADMINISTRATIVO POR EL QUE SE SUPRIMEN Y DETERMINAN COMPETENCIAS TERRITORIALES Y POR MATERIA DE LAS JUNTAS ESPECIALES DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE (ARTÍCULO 61, FRACCIÓN XXIII, EN RELACIÓN CON EL 77, AMBOS DE LA LEY DE AMPARO).
De qué trataCuando se reclama en amparo un acuerdo administrativo que suprime y fija competencias territoriales y por materia de las Juntas Especiales de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, no se puede considerar de entrada que el amparo sea claramente improcedente, porque determinar sus posibles efectos exige estudiar el acuerdo a fondo.
PR.P.T.CS. J/25 L (12a.)·Plenos Regionales·12a. Época
⚖️ Obligatoria desde el lunes 19 de octubre de 2026
Ver texto completo · Registro 2032775 →
⚖PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEP…
Tesis aislada
Laboral
alta
COSA JUZGADA EN MATERIA LABORAL. SE ACTUALIZA CUANDO DURANTE UN JUICIO EN EL QUE SE RECLAMA EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD GENÉRICA, LAS PARTES CELEBRAN Y RATIFICAN ANTE LA AUTORIDAD CONCILIADORA UN CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR JUBILACIÓN, APROBADO POR ÉSTA, EN EL QUE RECONOCEN DICHA ANTIGÜEDAD.
De qué trataSi en un juicio laboral donde se reclama el reconocimiento de antigüedad las partes, conociendo lo reclamado, firman y ratifican ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral un convenio que reconoce esa antigüedad para efectos de jubilación, y la autoridad conciliadora lo aprueba, se actualiza la cosa juzgada: el convenio equivale a una sentencia firme que ya no puede revocarse ni modificarse.
VII.1o.T.12 L (12a.)·T.C.C.·12a. Época
Criterio orientador (no obligatorio)
Ver texto completo · Registro 2032769 →
⚖CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRI…
Tesis aislada
Laboral
alta
TRABAJADORA EMBARAZADA. EL DATO RELATIVO A ESA CONDICIÓN ES PERSONAL SENSIBLE Y ESTÁ PROTEGIDO CONFORME AL PARÁMETRO DE REGULARIDAD CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE DERECHOS DE LA MUJER A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA Y NO DISCRIMINACIÓN.
De qué trataEl embarazo de una trabajadora es un dato personal sensible, así que sólo a ella le corresponde decidir si lo revela y puede negarse a hacerlo, sobre todo en el trabajo, donde podría dar lugar a discriminación.
I.4o.T.16 L (12a.)·T.C.C.·12a. Época
Criterio orientador (no obligatorio)
Ver texto completo · Registro 2032788 →
⚖DECIMO SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO D…
Tesis aislada
Laboral
media
DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. EL ORDEN DE PRELACIÓN PREVISTO EN EL ARTÍCULO 501 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO TIENE CARÁCTER SUBSIDIARIO Y SÓLO OPERA A FALTA DE DESIGNACIÓN EXPRESA REALIZADA POR LA PERSONA TRABAJADORA.
De qué trataEl orden de beneficiarios que fija el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo sólo se aplica cuando la persona trabajadora no designó expresamente a sus beneficiarios (y esa designación no se desvirtúa en el juicio laboral).
I.16o.T.2 L (12a.)·T.C.C.·12a. Época
Criterio orientador (no obligatorio)
Ver texto completo · Registro 2032771 →
⚖CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRI…
Tesis aislada
Laboral
media
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN MATERIA LABORAL. SU APLICACIÓN EXIGE A LA PERSONA JUZGADORA NO INCURRIR EN FORMALISMO MÁGICO DURANTE EL TRÁMITE Y RESOLUCIÓN DEL JUICIO.
De qué trataAl juzgar con perspectiva de género un juicio laboral, la persona juzgadora no puede suponer que basta con mencionar principios o citar convenciones: debe aplicar de verdad esa herramienta durante el juicio y al dictar el laudo.
I.4o.T.12 L (12a.)·T.C.C.·12a. Época
Criterio orientador (no obligatorio)
Ver texto completo · Registro 2032779 →
⚖CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRI…
Tesis aislada
Laboral
media
TRABAJADORA EMBARAZADA. LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL LABORAL DEBE OTORGAR DE OFICIO LAS MEDIDAS CAUTELARES NECESARIAS PARA GARANTIZAR EL ACCESO A LOS SERVICIOS DE SALUD Y ATENCIÓN MÉDICA DURANTE EL EMBARAZO O EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA MATERNIDAD PROTEGIDA.
De qué trataDurante el juicio laboral, las autoridades jurisdiccionales deben ordenar de inmediato y sin que nadie lo pida las medidas cautelares para que la trabajadora embarazada (o en maternidad protegida) conserve su seguridad social y su acceso a servicios de salud, pues tiene derecho a la salud y a una vida libre de violencia y discriminación, tanto en el trabajo como durante el proceso.
I.4o.T.15 L (12a.)·T.C.C.·12a. Época
Criterio orientador (no obligatorio)
Ver texto completo · Registro 2032790 →
⚖CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRI…
Tesis aislada
Laboral
media
TRABAJADORA EMBARAZADA. TIENE DERECHO, COMO PARTE DE UNA REPARACIÓN INTEGRAL, AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN EN PROTECCIÓN DE ELLA Y DE SU HIJO O HIJA, ANTE EL INCUMPLIMIENTO PATRONAL DE LAS OBLIGACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Y LOS SERVICIOS DE SALUD DURANTE LA RELACIÓN LABORAL Y CAUTELARMENTE EN EL TRANSCURSO DEL PROCESO JURISDICCIONAL.
De qué trataSi se demuestra que el patrón incumplió sus obligaciones de seguridad social y de servicios de salud, la trabajadora embarazada o en maternidad protegida tiene derecho a una indemnización por los gastos médicos que pagó antes, durante y después del parto, para proteger a ella y a su hijo o hija.
I.4o.T.17 L (12a.)·T.C.C.·12a. Época
Criterio orientador (no obligatorio)
Ver texto completo · Registro 2032791 →
⚖CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRI…
Tesis aislada
Laboral
baja
TRABAJADORA EMBARAZADA. LA INTERACCIÓN DEL PRINCIPIO DE MAYOR BENEFICIO EN EL AMPARO DIRECTO CON LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EXIGE VISIBILIZAR LAS VIOLACIONES PROCESALES Y FORMALES QUE REPRODUCEN VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN INSTITUCIONALES.
De qué trataAl resolver un amparo directo con perspectiva de género, el tribunal debe señalar y poner a la vista las violaciones de procedimiento y de forma que cometió la autoridad laboral al aplicar mal esa perspectiva, lo que el criterio llama formalismo mágico.
I.4o.T.14 L (12a.)·T.C.C.·12a. Época
Criterio orientador (no obligatorio)
Ver texto completo · Registro 2032789 →